前言，
本文側重約聘僱人員中的「約僱人員」，對於現實在政府內部酬庸性質之人員任用未做研究，僅對約僱人員稍作介紹、敘明其待遇的不合理並指陳政府的不作為及錯誤的作為及建議調整方向。
其一，能力
民國 61 年12月27日公布的《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》據說在初起步時因為約僱人員非經考試及格，專業性上受到質疑，受到經銓敘的公務員的鄙視（私人訊息）。但現今，約僱人員成為常態且長期的狀態下，不僅在學歷、專業性上無明顯差異，且在厭惡性職務的穩定性亦不亞於經銓敘的公務員（蘇偉業，《文官制度季刊》第二卷第二期，民99年4月，頁77-109）。同時研究指出，約僱人員事實上就是在執行公務員的業務，且對公務員而言有「值得學習」的地方（蘇偉業，民99）。
2016年9月26日 星期一
2014年9月30日 星期二
小白看：《後退，原來是向前_周錫瑋的人生後手學》天下
綜覽全書，說的是管理。
其中支柱，乃是有為有守及無住生心。
當前普世的弊病乃是短視以及自私，
反映在政治上、經濟發展上最為顯著。
前兩天聯合報上一連串的社會企業報導，
正是紓解資源過度集中造成貧富差距過大的狀況的一條道路。
資本主義為求效率、效果，像滾雪球般不斷集中所有的資源，
此間若無社會關懷及責任心態，就會造成雪球間此消彼長、周圍無水露可沾的狀況。
社會企業修正資本主義的出發點，以利他為宗旨，希望自源頭改變現況。
政治人物同樣，
如果只做表面文章、短視近利，同時希望自己出風頭、不願他人光采，
這樣的自私心理會害到更多人：市民、國民、所有人類。
站在相續不斷的歷史長流中，
該設法扮演個隨順因緣、無住生心的角色，
想著如何承先啟後？
如何普利有情？
是政治家、企業家、普及市井庶民應該思考的議題。
其中支柱，乃是有為有守及無住生心。
當前普世的弊病乃是短視以及自私，
反映在政治上、經濟發展上最為顯著。
前兩天聯合報上一連串的社會企業報導，
正是紓解資源過度集中造成貧富差距過大的狀況的一條道路。
資本主義為求效率、效果，像滾雪球般不斷集中所有的資源，
此間若無社會關懷及責任心態，就會造成雪球間此消彼長、周圍無水露可沾的狀況。
社會企業修正資本主義的出發點，以利他為宗旨，希望自源頭改變現況。
政治人物同樣，
如果只做表面文章、短視近利，同時希望自己出風頭、不願他人光采，
這樣的自私心理會害到更多人：市民、國民、所有人類。
站在相續不斷的歷史長流中，
該設法扮演個隨順因緣、無住生心的角色，
想著如何承先啟後？
如何普利有情？
是政治家、企業家、普及市井庶民應該思考的議題。
2014年7月13日 星期日
Little White think: You're watching me... I Am Watching You!
I know there are lots of people work overtime, and it's no big deal to accumulated 150 hours in two months. What really enraged me is the attitude.
"It's abnormal." "Don't work overtime."
"Oh, it seems that the business is increasing."
"We won't pay novice for overtime in 3 months."
"Oh, I got wrong message, and it is 6 months"
"Take some time off. Don't waste it."
"I can pretend I approve in mistake."
"I didn't tell you to cancel those application."
"..."
WTH
It's the culture here. Moreover, I believe it happens everywhere. So, just take it for granted. Then decide the next move.
2014年5月1日 星期四
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